torsdag 6 februari 2025

Så kan arbetsplatser bli mer inkluderande för personer med NPF

Läs också
Karolinska Institutet är ett av världens ledande medicinska universitet. Foto: Måns Julén

En ny studie från Karolinska Institutet visar hur arbetsplatser kan bli mer inkluderande för personer med ADHD, autism och andra neuropsykiatriska diagnoser, det är en satsning som har som målsättning att minska arbetslösheten och ta tillvara på unik kompetens.

En ny omfattande studie gjord av Sven Bölte som är professor vid Karolinska Institutet tar reda på hur arbetsplatser kan bli mer inkluderande för personer med neuropsykiatrisk funktionsnedsättning, vilket inkluderar ADHD, autism, dyslexi och andra intilliggande diagnoser på det neuropsykiatriska spektrat.

Han har tillsammans med kollegor undersökt 78 st internationella studier som handlar om arbetsmarknadsrelaterade frågor och yrkesvägledning.

Studien genomfördes ihop med Centrum för arbetsmedicin i Region Stockholm och de har tagit fram plattformen JobbafriskNPF. Ett hjälpmedel för unga på väg ut i arbetslivet, skolpersonal, anhöriga och studie- och yrkesvägledare.

Idag har cirka 15 procent av alla unga personer någon eller några neuropsykiatriska funktionsnedsättningar och arbetslösheten bland dessa personer är betydligt högre än genomsnittet. behovet av en mer inkluderande arbetsplats ökar.

Det finns företag som har specifika anställningsprogram för personer med NPF. De rekryterar med andra metoder som kan inkludera mentorskap och handledning, men dessa företag är få. 

Alexander Forselius är en 33-årig författare, föreläsare, programmerare och musiker med autism, ADHD och tvångssyndrom. Han delar med sig av sin erfarenhet av att söka jobb och navigera i arbetsmarknaden.

Alexander är författare och föreläsare inom ämnena ADHD, programmering, neuropsykiatriska diagnoser, musik, kreativitet och HBTQ. Foto: Drew Horner

Alexander Forselius har lyckats hitta jobb genom att nätverka och bygga relationer med andra, men han har också upplevt svårigheter med att hantera de administrativa aspekterna som medföljer av att vara konsult och egenföretagare. 

– Skyddsnätet funkar inte ihop med det yrke man vill ha om man är egenföretagare, säger Forselius.

Han tycker att det är viktigt att ha en tydlig och effektiv rekryteringsprocess. Arbetsgivare bör vara mer medvetna om de utmaningar som personer med neuropsykiatrisk funktionsnedsättning, menar han.

Forselius berättar om hur det är att bo i en liten stad och hur det kan påverka möjligheterna till arbete och utbildning. 

– Att bo i en liten stad kan begränsa möjligheterna till arbete och utbildning när det mesta är centrerat kring de större städerna. Det är därför viktigt att det finns tillgång till resurser och stöd. Det behövs en arbetsmarknad som är mer tillgänglig och inkluderande för personer med NPF, avslutar han.

Neuropsykiatrisk funktionsnedsättning (NPF) är ett samlingsnamn för diagnoser som till exempel ADHD, autism, intellektuell funktionsnedsättning, Tourettes, utvecklingsrelaterad språkstörning (DLD), dyslexi och andra utvecklingsrelaterade tillstånd
Senaste nyheterna

Nytt i Flempan har tagit paus

Nu går webbtidningen på vinterlov och är tillbaka i mars 2025.

Läs också...

Close Bitnami banner
Bitnami